Analyzing: Wealth Creation, Work Psychology, Working on Internet Business, Compound Interest of Habits, Reality of Rest.

वेल्थ क्रिएशन, स्किल्स और हमारी रियलिटी

क्या हम सच में वेल्थ क्रिएशन में सक्सेसफुल होना चाहते हैं? 

देखो "ग्राइंड, ग्रोथ, एंड नो कैप, ड्रीम टीम बिल्डर" वाले ज़ोन में खुद को सेट करने के लिए हमें कुछ बेसिक बातों को अपनी लाइफस्टाइल का हिस्सा बनाना ही होगा। 

इसे एकदम सिंपल और प्रैक्टिकल तरीके से समझते हैं

वेल्थ क्रिएशन के बेसिक्स, कैपिटलिज़्म और मार्किट

पुराने टाइम में ज़मीन, मेहनत, कैपिटल और टेक्नोलॉजी लगाकर प्रॉफिट कमाया जाता था। पर मॉडर्न इकॉनॉमिक्स में सारा गेम वैल्यू क्रिएशन, इनोवेशन और सस्टेनेबिलिटी का है। हमें उस सिस्टम को समझना होगा जिसने पैसा बनाने का गज़ब पोटेंशियल दिखाया है। इसमें हमें अपने बिज़नेस और आइडियाज़ से प्रॉफिट कमाने की फुल फ्रीडम मिलती है। इससे मार्किट में कॉम्पिटिशन बढ़ता है, काम में एफिशिएंसी आती है और ओवरऑल इकॉनमी में वेल्थ जनरेट होती है। इसके अलावा, स्टॉक मार्किट का फ्लक्चुएशन या बूम भी वेल्थ पर सीधा इम्पैक्ट डालता है। जब किसी कंपनी के फ्यूचर प्रोस्पेक्ट्स सॉलिड दिखते हैं, तो लोग शेयर्स खरीदते हैं, प्राइस बढ़ती है और इससे लोगों की ओवरऑल वेल्थ की मार्किट वैल्यू पूरी तरह चेंज हो जाती है।

ट्रिकल डाउन इफ़ेक्ट और ट्रस्टीशिप काconcepto

इकॉनमी का एक सिंपल रूल है—जब गवर्नमेंट बड़े बिज़नेसेस या अमीरों को टैक्स में छूट देती है, तो वो लोग मार्किट में ज़्यादा इन्वेस्ट करते हैं, नई जॉब्स आती हैं और इसका फायदा धीरे-धीरे सोसाइटी के हर इंसान तक पहुँचता है। लेकिन इसके साथ ही हमें उस फिलॉसफी को भी अपनाना चाहिए जो कहती है कि रिच लोग सोसाइटी के बस केयरटेकर होते हैं। उनकी वेल्थ सिर्फ उनके पर्सनल यूज़ के लिए नहीं, बल्कि पूरी कम्युनिटी के वेलफेयर के लिए भी होनी चाहिए।

इनहेरिटेंस, इगालिटेरियन थिंकर्स और प्रोग्रेसिव टैक्सेशन

हम सब जानते हैं कि पैसा एक्वायर करने का सबसे कॉमन तरीका पुश्तैनी प्रॉपर्टी है, जो बिना कुछ किए पीढ़ियों से ट्रांसफर होती है। लेकिन कुछ ऐसे थिंकर्स भी हैं जो सोशल इक्वालिटी में बिलीव करते हैं और इसके बिल्कुल अगेंस्ट हैं। उनका कहना है कि बिना मेहनत के पैसा मिल जाना सोसाइटी में इक्वालिटी को खत्म करता है। इसीलिए वो सजेस्ट करते हैं कि ऐसी प्रॉपर्टी पर हैवी टैक्स लगना चाहिए, ताकि इन टैक्स कट्स का सीधा फायदा लोअर-पेड लोगों तक पहुँच सके।

प्रोटेस्टेंट एथिक्स, सेक्युलराइज़ेशन और काम की स्पिरिट

अगर हिस्ट्री में जाएं, तो पुराने टाइम में लोगों ने दुनिया के मज़ों को साइड रखकर सिर्फ हार्ड वर्क को ही अपना धर्म मान लिया था, जिससे आज के मॉडर्न सिस्टम का बेस तैयार हुआ। लेकिन टाइम के साथ काम का यह रिलिजियस मीनिंग पूरी तरह खत्म हो गया। आज इंसान सिर्फ एक वेल्थ-जनरेटिंग मशीन बनकर रह गया है, जहाँ मटेरियल सक्सेस ही सब कुछ है—यानी हम बिना स्पिरिट वाले स्पेशलिस्ट्स और बिना हार्ट वाले इंसान बन गए हैं। 

एक बात और, आइडियाज़ हमेशा इतिहास के टर्निंग पॉइंट की तरह काम करते हैं और सोसाइटी की डायरेक्शन सेट करते हैं। आज की वेस्टर्न सक्सेस के पीछे रैशनल लॉ, फ्री लेबर मार्किट, ऑफिस का प्रॉपर स्ट्रक्चर और डबल-एंट्री बुककीपिंग जैसे फैक्टर्स का बहुत बड़ा रोल है।

मोरल उसूलों से ज़्यादा पावर और नेशनल इंटरेस्ट मैटर करता है। बड़ी डेमोक्रेसीज़ में भी असली पावर बड़े ऑफिसर्स और लीडर्स के हाथों में ही होती है, जो बैकएंड से पूरा सिस्टम चलाते हैं।

वर्किंग ऑन इंटरनेट और वेल्थ जनरेट करने के ऑप्शंस

आजकल सबको लगता है कि इंटरनेट से अर्निंग करना बिना एफर्ट के पैसे छापने की मशीन है। पर असल में "अर्निंग फ्रॉम इंटरनेट" कुछ नहीं होता, यह "वर्किंग ऑन इंटरनेट" है। इंटरनेट सिर्फ एक मीडियम है, जहाँ टाइम, एफर्ट और स्किल्स इन्वेस्ट करनी पड़ती हैं। हम अपनी स्किल्स के बेसिस पर वीडियो एडिटिंग, ग्राफ़िक डिज़ाइनिंग, घोस्ट राइटिंग या वर्चुअल असिस्टेंट जैसी सर्विसेज दे सकते हैं। ई-कॉमर्स, वाइट लेबलिंग और ड्रॉपशिपिंग के थ्रू डिजिटल या फिजिकल प्रोडक्ट्स सेल कर सकते हैं। डायरेक्ट स्पॉन्सरशिप्स या गूगल एडसेंस के एडवरटाइजमेंट मॉडल से भी रेवेन्यू जनरेट हो सकता है।

इसके अलावा डोमेन फ्लिपिंग, प्रोडक्ट फ्लिपिंग और एफिलिएट मार्केटिंग भी बढ़िया ऑप्शंस हैं। ट्रेडिंग में शॉर्ट-टर्म प्रॉफिट के चक्कर में रिस्क और स्कैम्स बहुत होते हैं, इसलिए तुरंत फैसला लेने के बजाय अच्छे स्टॉक्स में लॉन्ग-टर्म इन्वेस्टमेंट वाली सेफ अप्रोच बेस्ट रहती है।

कंटीन्यूअस लर्निंग and mid 20s में मिलियनेयर बनने का ड्रीम

वेल्थ क्रिएशन का कोई शॉर्टकट नहीं है यार। रातों-रात अमीर बनने की बजाय किसी सॉलिड स्किल में एक्सपर्टीज़ हासिल करो। स्टार्टिंग में इनकम कम हो सकती है, पर एक्सपीरियंस और क्वालिटी के साथ आपकी वैल्यू और इनकम दोनों मल्टीप्लाई होंगी। ऑनलाइन टूल्स और कंटीन्यूअस लर्निंग बिज़नेस ग्रो करने के लिए एकदम मस्ट हैं।

अगर हम अपनी ट्वेंटीज़ में यानी पच्चीस साल की उम्र तक कोई बढ़िया हाई पैकेज वाली जॉब या बिज़नेस सेट कर लें, तो तीस तक आते-आते सेल्फ-मेड मिलियनेयर बन सकते हैं। मिलियंस-बिलियंस आने पर दर्जनों रियल एस्टेट प्रॉपर्टीज़ और शेयर्स खरीदना बहुत बेनिफिशियल होता है। इसका सबसे बड़ा फायदा यह है कि हमें ट्रैवल करने, पैशन फॉलो करने और लाइफ एन्जॉय करने की फुल फ्रीडम मिल जाती है। डुअल स्टडीज़ या कॉर्पोरेट जॉब के साथ भी सही प्लानिंग करके फाइनेंशियल फ्रीडम अचीव की जा सकती है और एक्साइटिंग लाइफस्टाइल मेंटेन हो सकती है। सिर्फ पढ़ने से कुछ नहीं होता, ग्राउंड रियलिटी में उतर कर ही असली ग्रोथ होती है।

ट्रेडिशनल एडवाइस रिजेक्ट करो और अप्रेंटिसशिप से स्टार्ट लो

आज के मॉडर्न एरा में जो टिपिकल फाइनेंशियल एडवाइस दी जाती है—कि एक्सट्रीम कंजूसी करो, पैसे बचाओ, शौक पूरे मत करो—उसे बिल्कुल रिजेक्ट कर देना चाहिए। आज का यूथ इस कंजूसी के सख्त अगेंस्ट है। ये ज्ञान वही लोग देते हैं जो खुद यंग एज में मिलियनेयर नहीं थे। एक रियल वर्ल्ड सिनेरियो देखो—एक बंदा लाइफ का मज़ा बुढ़ापे के लिए टाल देता है, और दूसरा मल्टीपल इनकम स्ट्रीम्स बनाकर अपनी स्किल्स में इन्वेस्ट करता है और कम उम्र में ही अपनी ड्रीम कार ले आता है। अगर यंग एज में सपने अफोर्ड नहीं कर सकते, तो बिज़नेस का क्या ही फायदा?

पैशन इकॉनमी में कोर स्ट्रैटेजी और प्रोफेशनलिज़्म

बिज़नेस की कोर स्ट्रैटेजी बहुत सिंपल है—सही ऑफर और राइट स्ट्रैटेजी। कोई हाई-वैल्यू डिजिटल स्किल सीखो जैसे कॉपीराइटिंग, वेब डिज़ाइन, प्रोसेस ऑप्टिमाइज़ेशन या पेड ऐड्स। फिर अपनी खुद की मार्केटिंग करो, क्लाइंट्स ढूंढो, सेल्स क्लोज़ करो और प्राइसेस बढ़ाओ। जब काम बढ़े, तो एम्प्लॉइज़ हायर करके काम को सिस्टमैटिकली स्केल अप करो। बस काम करो, चिल करो और फील करो।

शुरुआत में रिसोर्सेज कम हों तो किसी एजेंसी ओनर या फ्रीलांसर के साथ कोलैब करके उन्हें असिस्ट करो। इससे टीम हैंडलिंग का गज़ब एक्सपीरियंस मिलता है और फिर आप अपना खुद का ड्रीम प्रोजेक्ट या ऑफिस सेट कर सकते हो। ऑफिस ना भी हो, तो लंच ब्रेक में किसी अच्छे रेस्टोरेंट में बैठकर डील क्लोज़ की जा सकती है। जब आप अच्छी जगह इन्वेस्ट करते हो, तो क्लाइंट को आपका प्रोफेशनलिज़्म और डेडीकेशन दिखता है। बहुत से लोगों ने सिर्फ एक सिंगल कैमरा से अपनी वीडियो प्रोडक्शन एजेंसी स्टार्ट करके उसे हाईली ल्यूक्रेटिव बिज़नेस में बदल दिया।

बिगिनर्स को वैल्युएबल स्किल सिखाना लॉन्ग-टर्म बिज़नेस रिलेशनशिप बनाता है। एस्पायरिंग एंटरप्रेन्योर्स को कंफर्ट ज़ोन से बाहर निकालकर अपने साथ काम करने के लिए एन्करेज करो। भले ही उनके पास प्रायर एक्सपीरियंस ना हो, इनिशियल कंसल्टेशन बिलकुल फ्री रखो। क्लाइंट्स को बिज़नेस स्केल करने के एग्ज़ैक्ट नेक्स्ट स्टेप्स के लिए गाइड करके आप उनके साथ परमानेंटली कनेक्ट हो जाते हैं। इसी तरह हम सब साथ मिलकर अपने काम को एक बड़े स्केल पर सेट कर सकते हैं।

वर्क हैबिट्स और सक्सेस का असली सच

नॉर्मली यह एक बहुत ही कॉमन बिलीफ है कि इंसान सबसे ज्यादा खुश तब होता है जब वह अपने काउच पर लेट कर पैसिव रेस्ट करता है। लेकिन रिसर्च और साइकोलॉजिकल स्टडीज शो करती हैं कि यह बात बिल्कुल बकवास है। असल में, लोग फ्री टाइम के मुकाबले वर्क आवर्स के दौरान ज्यादा सेटिस्फाइड और हैप्पी फील करते हैं। ह्यूमन बिहेवियर और साइकोलॉजी में एजेंसी और सेंस ऑफ अकम्प्लिशमेंट का बहुत बड़ा रोल है।

इमेजिन कीजिए एक सेल्स टीम को, जिसे एक बड़ा टारगेट मिला है। जब पूरी टीम दिन-रात मेहनत करके उस डील को क्लोज करती है, तो उस मोमेंट पर जो जीत की खुशी और सेंस ऑफ अकम्प्लिशमेंट मिलता है, वह वीकेंड पर काउच पर बोर होने से कहीं ज्यादा पावरफुल होता है। वर्क में प्रॉब्लम्स सॉल्व करने और डेडलाइंस बीट करने की यह प्रोसेस हमारे ब्रेन को एक डोपामिन हिट देती है, जो पैसिव रेस्ट के दौरान बिल्कुल मिसिंग होता है।

काम में मिलने वाली इस खुशी और सेटिस्फेक्शन के दो मेन पिलर्स होते हैं। पहला है प्रैक्टिकल रीजंस, जैसे काम के बदले मिलने वाली सैलरी, बोनस और फाइनेंशियल ग्रोथ। ये टैंजिबल रिवार्ड्स लाइफ में स्टेबिलिटी और सिक्योरिटी देते हैं। दूसरा है साइकोलॉजिकल रीजंस। जब कोई टास्क या प्रोजेक्ट पूरा होता है, तो डोपामिन रिलीज होने से इंसान को अपनी वैल्यू और इम्पॉर्टेंस फील होती है कि उसकी मेहनत से कोई इम्पैक्ट क्रिएट हुआ है। इसके अलावा, वर्कप्लेस का एक और बड़ा एडवांटेज यह है कि वहां लोगों के साथ कनेक्शंस थोड़े प्रोफेशनल और सुपरफिशियल होते हैं। फैमिली या घर की तरह वहां अनकंडीशनल बॉन्ड्स, डीप इमोशनल बैगेज या पर्सनल ड्रामा नहीं होता। वर्कप्लेस पर इंटरैक्शन्स सिर्फ टास्क-ओरिएंटेड और एक तरह से स्क्रिप्टेड होते हैं, जिससे अपनी एनर्जी को इमोशनल ड्रेन से बचाकर मेंटल पीस मेंटेन करना काफी आसान रहता है।

फ्लो स्टेट और हमारा डीप फोकस

वर्कप्लेस पर हमें रेगुलरली ऐसे चैलेंजेस मिलते हैं जो हमें बहुत आसानी से एक ऐसे मेंटल ज़ोन में ले जाते हैं जहां हम काम में पूरी तरह इमर्ज हो जाते हैं। इस ज़ोन में आपको आसपास की दुनिया या टाइम का होश ही नहीं रहता। यह स्टेट तब अचीव होती है जब आपके सामने कोई ऐसा चैलेंज हो जो आपके स्किल लेवल के साथ परफेक्टली मैच करता हो। कॉर्पोरेट वर्ल्ड में यह वो स्वीट स्पॉट है जहां प्रोजेक्ट न तो इतना आसान हो कि आप बोर हो जाएं, और न ही इतना डिफिकल्ट कि आपको एंग्जायटी होने लगे। जब आपकी एक्सपर्टीज और टास्क की कॉम्प्लेक्सिटी बैलेंस होती है, तो पूरा फोकस काम पर रहता है और इसी सस्टेंड फोकस की वजह से एक डीप सेटिस्फेक्शन मिलती है।

बर्नआउट और पैसिव रेस्ट की चाहत

अब सवाल यह आता है कि अगर वर्क इतना ही सेटिस्फाइंग है, तो लोग छुट्टियों का इतना वेट क्यों करते हैं? इसका मेन रीज़न है मॉडर्न वर्क कल्चर की टॉक्सिसिटी। आजकल काम इंसान की लाइफ का सेंटर पॉइंट बन गया है और पर्सनल बाउंड्रीज बिल्कुल खत्म सी हो गई हैं। एक डिजिटल एज के प्रोफेशनल को इमेजिन कीजिए, जिसे रात के बारह बजे भी बॉस या क्लाइंट्स के कॉल्स आ रहे हैं। इस कांस्टेंट कनेक्टिविटी की वजह से माइंड को स्विच ऑफ करने का मौका ही नहीं मिलता। लगातार हाई डिमांड्स, प्रेशर और रिकवरी टाइम की कमी इंसान को इमोशनली और फिजिकली ड्रेन कर देती है, जिससे वह पूरी तरह एग्जॉस्ट हो जाता है। इसी वर्क प्रेशर से बचने और मेंटल पीस को रिस्टोर करने के लिए लोग पैसिव रेस्ट यानी बिना कुछ किए काउच पर पड़े रहने का माहौल ढूंढते हैं।

स्ट्रक्चर्ड लेजर और बाउंड्रीज की इम्पॉर्टेंस

लेकिन बिना काम के आराम या अनस्ट्रक्चर्ड लेजर टाइम के अपने ही भारी डिसएडवांटेजेस हैं। जब माइंड बिना किसी गोल या डायरेक्शन के खाली होता है, तो वह ऑटोमेटिकली नेगेटिव थॉट्स, एंग्जायटी और पुरानी बुरी यादों के लूप में फंस जाता है, क्योंकि खाली दिमाग शैतान का घर होता है। लोग माइंडलेस कंसम्पशन करने लगते हैं जैसे बिना सोचे-समझे सोशल मीडिया स्क्रॉल करना या रैंडम मूवी सीरीज बिंज-वाच करना। यह डिजिटल नॉइज ब्रेन को कांस्टेंट इंफॉर्मेशन ओवरलोड देता है, जिससे एनर्जी ड्रेन होती है और लॉन्ग टर्म में डिप्रेशन बढ़ता है।

इस मेंटल फटीग से बचने के लिए हमें इंटेंशनली प्लान बनाकर अपना फ्री टाइम डिज़ाइन करना चाहिए। फ्री टाइम में कुछ ऐसी एक्टिव हॉबीज करनी चाहिए जिनमें फोकस लगे। जैसे स्पोर्ट्स खेलना या डीआईवाई डू इट योरसेल्फ प्रोजेक्ट्स करना। जब आप खुद से कुछ नया बिल्ड करते हैं, तो वो प्रोग्रेस आपको अचीवमेंट-बेस्ड सेटिस्फेक्शन देती है। अगर आपका बजट ठीक है, तो स्क्रीन के सामने बैठकर माइंडलेस ब्राउजिंग करने के बजाय, आप प्री-प्लानिंग करके किसी के साथ मूवी या शो देखने जा सकते हैं। इस सोशल एंगेजमेंट और एक्टिव पार्टिसिपेशन से ब्रेन को बहुत बेटर और पॉजिटिव स्टिमुलेशन मिलता है।

सबसे ज़रूरी चीज़ है अपनी बाउंड्रीज को क्लियर रखना। काम के वक्त सिर्फ काम करें और आराम के वक्त सिर्फ आराम। आराम का असली मजा भी तभी आता है जब आपने पहले मेहनत की हो। जैसे आठ-दस घंटे भूखे रहने के बाद खाना खाने में ज्यादा स्वाद आता है, वैसे ही दिन भर के फोकस्ड वर्क के बाद मिलने वाला रेस्ट आपके ब्रेन को एक अर्नड रिवार्ड की तरह फील होता है। ज़रा सोच कर देखिए, दुनिया के जो सबसे अमीर लोग हैं, जिनके पास जिंदगी भर बिना काम किए जीने का इनफ पैसा है, वे भी लगातार काम करते हैं क्योंकि अल्टीमेट सक्सेस के बाद भी पर्पस और ग्रोथ की ड्राइव खत्म नहीं होती। अगर कोई सिर्फ मुर्दों की तरह पलंग पर पड़े रहकर जिंदगी काट रहा है, तो वह लाइफ में ग्रो नहीं कर सकता। इंसान की असली वैल्यू और खुशी अचीवमेंट और पर्पसफुल एक्शन से ही आती है। इसलिए कंटीन्यूअस पैसिव रेस्ट अवॉइड करके अपने माइंड को हमेशा किसी पॉजिटिव और मीनिंगफुल एक्टिविटी में बिजी रखना चाहिए। और अगर आज के जेन जी और जेन अल्फा के लिए इस पूरी फिलॉसफी को टाइटल्स में सम अप करना हो, तो हम इसे द पर्पस-ड्रिवन अचीवर, डीप फोकस आर्किटेक्ट, या फिर ग्रोथ माइंडसेट कैटलिस्ट कह सकते हैं।

बिहेवियर चेंज, कंपाउंड इंटरेस्ट और लीनियर ग्राफ

हमारी लाइफ की क्वालिटी असल में हमारी डेली हैबिट्स का ही रिफ्लेक्शन होती है। अगर आपको अपनी लाइफ की स्टोरी का कंट्रोल अपने हाथों में लेना है, तो आपको अपनी हैबिट्स के डीप साइंस को समझना होगा। साइंस साबित करती है कि सेल्फ-इम्प्रूवमेंट का सीधा कनेक्शन छोटे-छोटे एफर्ट्स के जुड़ने से है। अगर आप हर दिन खुद में सिर्फ एक परसेंट इम्प्रूवमेंट करते हो, तो एक लंबे टाइम-फ्रेम में आपकी नॉलेज, प्रोडक्टिविटी और रिलेशंस में मैसिव रिजल्ट्स सामने आते हैं। हम अक्सर एक्सपेक्ट करते हैं कि ग्रोथ एक सीधी लाइन में होगी जहाँ मेहनत का तुरंत आउटपुट मिले। लेकिन रियलिटी में चेंज ऐसे काम नहीं करता।

वैली ऑफ डिसअपॉइंटमेंट और प्लेट्यू ऑफ लेटेंट पोटेंशियल

स्टार्टिंग के एफर्ट्स का रिजल्ट तुरंत नहीं दिखता। लोग अक्सर इसी फेज़ में गिव अप कर देते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनकी मेहनत बेकार जा रही है और उन्हें बहुत डिसअपॉइंटमेंट होती है। लेकिन असल में वो एनर्जी वेस्ट नहीं हो रही, बल्कि स्टोर हो रही है, जो आपके लिए एक सॉलिड फाउंडेशन बना रही है। जब आप कंसिस्टेंट रहकर इस शुरुआती स्ट्रगल वाले फेज़ को क्रॉस कर लेते हो, तब आपको अपनी छिपी हुई पोटेंशियल और एक्सपोनेंशियल ग्रोथ का असली मैजिक दिखता है।

बिहेवियर चेंज के चार लॉज़

किसी भी नई हैबिट को बिल्ड करने के लिए चार बेसिक रूल्स होते हैं: मेक इट ऑब्वियस, मेक इट अट्रैक्टिव, मेक इट ईज़ी, और मेक इट सैटिस्फाइंग। जैसे अगर आपको अपनी टीम में डेली स्टैंड-अप मीटिंग्स की हैबिट बिल्ड करनी है, तो मीटिंग का टाइम और प्लेस फिक्स कर दो ताकि वो एकदम क्लियर हो जाए। टाइम पर आने वालों को रिकॉग्नाइज़ करो ताकि वो अट्रैक्टिव लगे। मीटिंग सिर्फ दस मिनट्स की रखो जिससे वो ईज़ी रहे, और एंड में एक गोल अचीव्ड का सेंस दो ताकि वो सैटिस्फाइंग लगे।

गोल्स वर्सेस सिस्टम्स और बाइनरी ट्रैप

ज़्यादातर लोग सक्सेस के लिए सिर्फ एंड रिज़ल्ट्स या गोल्स सेट करते हैं, लेकिन सिस्टम्स पर फोकस नहीं करते। गोल्स तो वो रिज़ल्ट हैं जो हम पाना चाहते हैं, जबकि सिस्टम वो डेली प्रोसेस है जो हमें उस रिज़ल्ट तक लेकर जाता है। विनर और लूज़र दोनों के गोल्स एकदम सेम होते हैं, लेकिन विनर को विनर उसका सिस्टम बनाता है। गोल्स अचीव करना सिर्फ एक टेम्पररी चेंज है। मान लो आपका कमरा गंदा है और आपने उसे साफ करने का गोल बनाया। एक बार तो वो साफ हो जाएगा, लेकिन अगर आपने सामान बिखेरने की हैबिट नहीं बदली, तो कमरा फिर गंदा हो जाएगा। परमानेंट चेंज के लिए सिम्टम्स को नहीं, बल्कि रूट कॉज़ को फिक्स करना पड़ता है। अगर आप अपने डेली इनपुट्स और सिस्टम को फिक्स कर लोगे, तो आउटपुट्स अपने आप फिक्स हो जाएंगे।

गोल-फर्स्ट मेंटालिटी आपको एक ऐसे ट्रैप में फंसा देती है जहाँ आप सिर्फ जीत या हार में सोचते हो और अपनी हैप्पीनेस को फ्यूचर के लिए पोस्टपोन कर देते हो, यह सोचकर कि जब मैं मैनेजर बनूँगा तब खुश होऊंगा। इससे एक ऐसा यो-यो इफ़ेक्ट भी पैदा होता है, जैसे एक रेस पूरी होने के बाद रनर दौड़ना ही छोड़ देता है और वापस पुरानी हैबिट्स पर आ जाता है। गोल्स सिर्फ गेम जीतने के लिए होते हैं, लेकिन गेम खेलते रहने के लिए आपको सिस्टम की ज़रूरत होती है। इसलिए हमें सिस्टम-फर्स्ट मेंटालिटी अपनानी चाहिए, ताकि हम प्रोसेस से प्यार करें और डेली रूटीन के हर मोमेंट में हैप्पीनेस फील करें।

कॉग्निटिव डिसोनेंस, अनलर्निंग और आपकी आइडेंटिटी

हैबिट्स और बिहेवियर चेंज की तीन लेयर्स होती हैं: आउटकम्स, प्रोसेस, और आइडेंटिटी। हम अक्सर फेल इसलिए होते हैं क्योंकि हम बाहर से शुरुआत करते हैं। आउटकम्स वो रिज़ल्ट्स हैं जो हम पाना चाहते हैं, प्रोसेस वो रूटीन है जो हम फॉलो करते हैं, लेकिन आइडेंटिटी सबसे डीप लेयर है जिसमें हमारे बिलीव्स, सेल्फ-इमेज और वर्ल्ड व्यू शामिल होते हैं। परमानेंट ट्रांसफॉर्मेशन हमेशा अंदर से बाहर की तरफ होता है।

जैसे अगर कोई इंसान अल्कोहल छोड़ना चाहता है और ड्रिंक ऑफर होने पर कहता है कि मैं छोड़ने की कोशिश कर रहा हूँ, तो वो आउटकम-बेस्ड सोच रहा है। वो अभी भी खुद को एक अल्कोहलिक ही मानता है। लेकिन अगर वो कहे कि मैं ड्रिंक नहीं करता, तो यह आइडेंटिटी-बेस्ड अप्रोच है। उसने अपनी पुरानी पहचान छोड़ दी है।

कोई भी हैबिट तब परमानेंट बन जाती है जब वो आपकी आइडेंटिटी का हिस्सा बन जाए। आपका गोल सिर्फ बुक पढ़ना नहीं, बल्कि एक रीडर बनना होना चाहिए। गोल सिर्फ मैराथन दौड़ना नहीं, बल्कि एक रनर बनना होना चाहिए। जब आपका एक्शन आपकी सेल्फ-इमेज के साथ अलाइन हो जाता है, तो आपको विलपावर की ज़रूरत नहीं पड़ती। जैसे हेल्दी रहना अगर आपकी पहचान है, तो आप बिना किसी रेजिस्टेंस के जंक फूड अवॉयड कर देते हो। आप अपना एनवायरनमेंट ऐसे डिज़ाइन करते हो कि डिफॉल्ट हैबिट्स ही आपके फेवर में काम करें।

हालाँकि, हमारी आइडेंटिटी कई बार हमारे ही खिलाफ काम करती है जिसे मेंटल क्लैश कहते हैं। हम खुद को लिमिटिंग स्टोरीज़ सुनाते हैं कि मैं सुबह जल्दी नहीं उठ सकता या मैं मैथ्स में बुरा हूँ। धीरे-धीरे हमारा माइंड उस पुरानी सेल्फ-इमेज को मेंटेन करने का एक प्रेशर बनाता है। इसलिए लॉन्ग-टर्म प्रोग्रेस के लिए पुरानी गलत बातों को अनलर्न करना बहुत ज़रूरी है। अगर एक मैनेजर को लीडर बनना है, तो उसे यह बिलीफ भुलाना होगा कि हर काम उसे अकेले ही करना है, उसे टीम पर ट्रस्ट करना और डेलिगेशन सीखना होगा।

अपनी लिमिटिंग बिलीव्स को लेट-गो करके अपनी आइडेंटिटी को अपग्रेड करते रहना ही सस्टेनेबल ग्रोथ है। जब आप प्रोसेस पर फोकस करते हो और सिस्टम्स को अपनी डेली लाइफ का ऑटोनॉमस पार्ट बना लेते हो, तब जाकर आप वो असली मेन कैरेक्टर शिफ्ट अचीव करते हो।

डिक्शनरी सेक्शन :

सेंस ऑफ अकम्प्लिशमेंट: मेहनत से कुछ बड़ा हासिल करने वाली खुशी की फीलिंग।

डोपामिन हिट: जब दिमाग खुश होकर कोई फील-गुड केमिकल रिलीज़ करता है।

टैंजिबल रिवार्ड्स: वो इनाम जो हमें दिखाई देते हैं, जैसे पैसे या बोनस।

सुपरफिशियल: कोई चीज़ जो सिर्फ ऊपर-ऊपर से हो, बहुत गहरी न हो।

इमोशनल बैगेज: पुरानी भावनाओं, ड्रामे या पुराने रिश्तों का दिमागी बोझ।

इमोशनल ड्रेन: दिमागी और जज़्बाती रूप से पूरी तरह थक जाना।

फ्लो स्टेट: वो कंडीशन जब आप किसी काम में इतने डूब जाते हैं कि दुनिया का होश नहीं रहता।

बर्नआउट: बहुत ज्यादा काम के स्ट्रेस से पूरी तरह टूट जाना।

स्ट्रक्चर्ड लेजर: प्लानिंग के साथ अपने फ्री टाइम को बिताना।

माइंडलेस कंसम्पशन: बिना सोचे-समझे इंटरनेट पर टाइम पास करना या स्क्रॉल करना।

मेंटल फटीग: बहुत ज्यादा सोचने या काम करने से होने वाली दिमागी थकावट।

स्टिमुलेशन: दिमाग को एक्टिव और फ्रेश करने वाली कोई भी एक्टिविटी।

द पर्पस-ड्रिवन अचीवर: ऐसा इंसान जो एक क्लियर गोल लेकर काम करता है।

डीप फोकस आर्किटेक्ट: वो व्यक्ति जो पूरे ध्यान से अपना काम डिज़ाइन करता है।

ग्रोथ माइंडसेट कैटलिस्ट: ऐसा इंसान जो हमेशा आगे बढ़ने और सीखने में यकीन रखता है।

कंपाउंड इंटरेस्ट: छोटे-छोटे डेली बदलावों का जुड़कर फ्यूचर में बहुत बड़ा रिज़ल्ट देना।

लीनियर ग्राफ: एक सीधी लाइन वाली ग्रोथ, जहाँ मेहनत करते ही तुरंत रिज़ल्ट मिल जाए।

वैली ऑफ डिसअपॉइंटमेंट: वो शुरुआती टाइम जब मेहनत का कोई रिज़ल्ट नहीं दिखता और इंसान निराश होता है।

प्लेट्यू ऑफ लेटेंट पोटेंशियल: वो फेज़ जहाँ आपकी मेहनत स्टोर हो रही होती है और अचानक से एक बड़ा रिज़ल्ट देती है।

एक्सपोनेंशियल ग्रोथ: एक झटके में बहुत तेज़ी से होने वाली तरक्की।

बाइनरी ट्रैप: सिर्फ जीत या हार में सोचने की फितरत।

यो-यो इफ़ेक्ट: एक टारगेट पूरा होते ही वापस पुरानी बुरी आदतों पर आ जाना।

लिमिटिंग बिलीव्स: ऐसी झूठी सोच जो आपको अपनी लाइफ में आगे बढ़ने से रोकती है।

फ्लक्चुएशन (Fluctuation): मार्किट या चीज़ों के दामों का बार-बार ऊपर-नीचे होना।

ट्रिकल डाउन इफ़ेक्ट (Trickle-down effect): वो सिस्टम जिसमें अमीरों को फायदा देने पर माना जाता है कि वो पैसा धीरे-धीरे छनकर गरीबों तक भी पहुँचेगा।

ट्रस्टीशिप (Trusteeship): यह मानना कि अमीर लोग अपनी दौलत के मालिक नहीं, बल्कि समाज के लिए उसके केयरटेकर या रखवाले हैं।

इनहेरिटेंस (Inheritance): वो प्रॉपर्टी या पैसा जो खानदानी तौर पर पुरानी पीढ़ियों से मिलता है।

इगालिटेरियन (Egalitarian): वो लोग जो मानते हैं कि समाज में हर इंसान को बराबरी का हक और पैसा मिलना चाहिए।

प्रोग्रेसिव टैक्सेशन (Progressive Taxation): जो जितना ज़्यादा कमाए, उस पर उतना ही ज़्यादा टैक्स लगाना।

प्रोटेस्टेंट एथिक्स (Protestant Ethics): पुराने समय की एक सोच जिसमें माना जाता था कि कड़ी मेहनत करना और पैसे बचाना ही सबसे बड़ा धर्म है।

रियलपोलिटिक (Realpolitik): पॉलिटिक्स का वो तरीका जहाँ नैतिकता (morals) से ज़्यादा असली पावर और फायदे को अहमियत दी जाती है।

ड्रॉपशिपिंग (Dropshipping): एक ऐसा बिज़नेस जहाँ आप प्रोडक्ट खुद नहीं रखते, बस कस्टमर का आर्डर लेकर सीधा सप्लायर से भिजवा देते हैं।

डोमेन फ्लिपिंग (Domain Flipping): वेबसाइट के नाम (डोमेन) सस्ते में खरीदकर बाद में महंगे में बेचना।

मल्टीपल इनकम स्ट्रीम्स (Multiple Income Streams): एक ही जगह की बजाय अलग-अलग तरीकों से पैसा कमाना।

ल्यूक्रेटिव (Lucrative): बहुत ज़्यादा प्रॉफिट या पैसा देने वाला काम।

पैशन इकॉनमी (Passion Economy): ऐसा सिस्टम जहाँ लोग अपनी मनपसंद स्किल्स और हॉबी से पैसा कमाते हैं।